培訓課上，羅志超從“知-思考邏輯”“直-動筆須知”“指-行文技巧”“質-升級路徑”及“學會用好AI大語言模型”等方面進行深入淺出的講解；許淵能通過將中醫“望聞問切”的智慧融入現代溝通場景，轉化為一套可操作的“識人溝通法”，引導員工實現從“我說你聽”到“知心對話”的跨越。
寫作能力和溝通協調能力是員工不可或缺的核心技能，通過培訓，公司員工對如何提升職場寫作能力和溝通協調能力有了更加明晰的路徑。
下一步，公司將根據員工的實際需求，持續開展針對性強、實用性高的培訓活動，為員工搭建成長成才的平臺，助力員工與企業共同成長、共同進步。
培訓課上，洪漳明圍繞網絡輿情相關概念、網絡輿情管理重點環節剖析、負面行為清單等三方面，結合翔實生動的案例進行闡述，內容深入淺出，對守牢網絡意識形態陣地、提升輿情意識、強化輿情管理工作，具有很強的針對性和指導性。
通過這次培訓，參訓人員表示受益匪淺，進一步強化了網絡意識形態安全意識，提升了網絡輿情管理能力。今后，公司將堅持壓緊壓實意識形態工作責任，打好輿論主動仗，傳播網絡正能量，營造良好網絡生態。
7月31日，龍軸集團黨委召開2025年上半年全面從嚴治黨專題會，集團公司黨委書記、董事長陳晉輝出席會議并講話,集團公司領導班子成員、各黨支部書記，各部門、車間負責人及主要權屬企業永軸公司、三齒公司班子成員等參加會議。
會議總結了公司2025年上半年落實全面從嚴治黨主體責任情況，深入分析存在的短板弱項，并對下半年工作進行部署。
會議指出，2025年下半年，公司黨委要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”，全面落實新時代黨的建設總要求，緊緊圍繞公司改革發展中心任務，以高質量黨建引領保障公司可持續高質量發展，為建設世界一流專精特新企業提供堅強政治保證和組織保證。
會議要求，一是著力固本培元，提升黨建引領力。不斷深化理論學習，及時跟進學習習近平總書記的新思想新觀點新論斷；深入推進黨建與經營雙融雙促，持續推廣支部特色品牌，提升黨支部價值創造力；進一步規范學習管理，強化宣傳陣地監管，提升意識形態工作規范化水平，加強保密體系資源配置，強化“工作認識、保密意識和崗位履職必備常識”三識教育，持續提升保密管理水平。
二是夯實基層基礎，提升隊伍戰斗力。認真貫徹落實《中國共產黨國有企業基層黨組織工作條例（試行）》，以“組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、作用突出”為標準，全面推進黨支部標準化規范化建設，推動黨支部在公司生產經營、改革創新中切實發揮戰斗堡壘作用；加大高層次人才引進，加快高素質人才培育，促進技術、管理、技能人才“三支隊伍”結構優化，增厚公司人才底蘊。
三是堅持創新發展，提升核心競爭力。精心謀劃公司“十五五”戰略，為公司未來五年發展導航定向；持續加強平臺建設，開展前沿技術引領和顛覆性技術創新；深入實施“5+2+N”戰略，繼續聚焦高鐵動車、風電核電、新能源汽車等戰略性新興產業，搶跑人形機器人等未來產業；加大集團管控力度，加強與權屬企業“五協同”，并強化監督與考核。
四是涵養新風正氣，提升企業凝聚力。持續認真學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，把作風建設新成效轉化為干事創業新風氣，以公司發展成果檢驗學習教育成效；深化黨風廉政建設，倡導“善律品正”經營理念和“崇尚嚴明紀律守規矩”文化理念，夯實廉潔從業思想根基；嚴格落實“三重一大”決策制度，結合落實監督管理協同貫通機制，持續完善內部控制體系和廉潔風險防控體系，規范權力運行，進一步提升管理水平。
7月7日，2025年“龍軸集團工會職工子女暑托班”如期開班，這也是龍軸集團自2022年起連續第四年推出的暖心舉措。
本次暑托班為期四周，108名職工子女參加。課程設置兼顧趣味與成長，涵蓋作業輔導、閱讀分享、手工制作、繪畫及體育活動等，讓孩子們在輕松愉悅的氛圍中收獲知識與快樂，度過一個充實而有意義的假期。
7月23日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄，黨委副書記、工會主席陳紀鵬等領導專程前往暑托班托管場所，親切看望托管子女并互動交流，詳細了解學習生活情況。陳晉輝高度肯定了暑托班工作，他強調，職工是企業發展基石，其幸福更是企業最亮底色，舉辦暑托班是公司關愛職工的又一具體體現，公司黨委將持續聚焦職工“急難愁盼”，推出更多暖心舉措，讓“龍軸家文化”更具質感。同時，希望托管承辦機構切實做好服務保障工作，確保孩子們在暑托班期間的安全與健康；鼓勵孩子們珍惜時光，在學習中成長、快樂中進步。?
從回應民生需求到點亮幸福清單，龍軸公司以一場場暑托班在炎熱的夏季為職工撐起“清涼傘”“放心傘”。下一步，公司將持續以“小切口”服務“大民生”，將暑托班打造成聚心暖心的“幸福工程”，為建設“幸福龍軸”注入活力；深化“以人為本”發展理念，不斷探索創新關愛職工方式，進一步增強職工凝聚力和向心力，為公司的可持續高質量發展奠定堅實基礎。
近日，龍軸集團檢測實驗中心順利通過中國合格評定國家認可委員會（CNAS）擴項評審，獲得認可決定書和實驗室認可證書，標志著公司在軸承可靠性驗證、材料微觀分析等核心技術領域實現重大突破，已構建覆蓋從材料到產品的檢測服務體系，檢測能力達到國內先進水平。
中國合格評定國家認可委員會（CNAS）是國家授權的唯一合格評定機構，依據ISO/IEC國際標準對各類檢測、校準和認證機構進行技術能力評價與認可工作，其認證結果在全球100多個經濟體互認。
公司檢測實驗中心擁有設備800多臺套，資產規模超1億元，在職員工30余人，其中中高級職稱15人，檢測工程師約20人。在關節軸承產品性能模擬試驗、材料失效分析、關節軸承產品檢測、關節軸承產品環境試驗、理化分析等方面有較高的專業技術能力。自2006年首次通過CNAS實驗室認可以來，檢測實驗中心不斷提升檢驗檢測能力，強化質量控制，2025年3月29日-30日， CNAS組織評審專家進行復評審、擴項、變更現場評審，涉及43個標準，包含116個項目參數，新增9項標準。
公司將以此次評審為契機，持續加強實驗室能力建設，不斷提升檢驗檢測水平和能力，更好地提供技術服務。
為深入學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以及市委“牢記囑托學谷公、為民造福當先鋒”活動， 7月21日，龍軸集團開展漳州市“百場黨課進基層”龍軸集團專場，邀請福建谷文昌干部學院宣講團為公司全體黨員講授微黨課《牢記囑托學谷公、為民造福當先鋒》。
講師們緊密結合中央八項規定精神，滿懷真摯的感情，以鮮活的故事和生動的語言，全方位展現谷文昌“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的崇高精神和先進事跡。為官一任、造福一方，谷文昌嚴守“不帶私心搞革命，一心一意為人民”的人生信條，從初到東山立下“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”的錚錚誓言，到歷經14載戰風沙、筑海堤、植綠林將荒島變為“東海綠洲”，他用生前事身后名，展現了政聲人去后、豐碑在民心的崇高魅力。
公司黨員干部深受觸動，表示要以谷文昌同志為榜樣，從中汲取“信仰之力”“為民之力”“奮斗之力”“清廉之力”，弘揚“馬上就辦、真抓實干”優良作風，學谷公、轉作風、建新功，為公司可持續高質量發展貢獻力量。
連日來，高溫天氣持續，熱浪席卷廠區。為切實做好一線員工關懷工作，2025年7月17日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶領領導班子成員分四組深入各生產車間開展 “送清涼” 慰問活動，為高溫崗位員工送去防暑降溫物資和誠摯問候，讓員工感受到企業的關懷與溫暖。
深入一線，情系員工暖人心?
慰問過程中，慰問組一行仔細查看生產車間的防暑降溫情況，檢查安全生產設施及工作環境，關注員工精神狀態。每到一個車間，他們都與員工親切交談，詢問身體狀況和工作感受，送上防暑降溫慰問品，將組織關懷傳遞到每位員工心中。
強調安全，筑牢防線保生產?
慰問組一行對一線員工在高溫天氣下依然堅守崗位、辛勤付出給予了高度肯定，叮囑員工要增強自我保護意識，注意勞逸結合，防止高溫中暑；在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產紀律，確保自身安全和生產安全。?
陳晉輝強調，夏季是安全生產的關鍵時期，各部門要認識到其重要性，壓緊壓實安全生產責任，嚴格落實安全措施，加強隱患排查力度和應急管理能力，確保高溫季節安全生產工作有序推進。各部門要將員工健康安全放在首位，做好防暑降溫工作，科學合理安排員工的工作時間，避免在高溫時段安排作業，把關愛員工的每一項工作做精做細，全力保障員工的身體健康和生命安全，筑牢暑期安全生產防線。
持續關懷，彰顯企業勇擔當?
炎炎夏日送清涼，點滴關懷見初心。公司始終將員工的福祉放在首位，近年來通過開展 “夏送清涼”“冬送溫暖”“職工子女暑托班”“職工療休養”等一系列活動，構建起了全方位、多層次的員工關愛體系。?
下一步，公司將繼續以實際行動踐行 “以人為本” 的發展理念，持續關注員工的需求，用心為員工辦實事、辦好事，讓每一位員工在高溫天氣里既能 “涼” 在身上，又能 “暖” 在心里，不斷凝聚起推動公司可持續高質量發展的強大力量。
紅色教育鑄魂 凝聚奮進力量
本次活動以紅色教育為重要載體，引領職工傳承紅色基因。在谷文昌紀念館，職工們通過珍貴史料與實景還原，深刻感悟“四有”書記谷文昌“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”的奮斗精神；漫步百里木麻黃林帶，聆聽講解員講述 “一夜種樹十萬棵”的攻堅故事，實地感受“綠色長城”的磅礴力量，激勵著每一位員工在崗位上堅守初心。
職工們沿著習近平總書記的足跡走進澳角村，參觀漁港碼頭、鮑魚養殖基地和村史館，親身感受“生態 + 漁業 + 旅游”的鄉村振興模式。在這個過程中，大家深切體會到總書記“讓老百姓過上好日子”的殷切囑托，對自身工作價值有了更為深刻的理解。
生態康養賦能 煥發工作活力
職工們登臨蘇峰山，遠眺碧海藍天，在山海交融間舒緩工作壓力；漫步生態步道，呼吸富含負氧離子的清新空氣；參與溫泉養生項目，緩解職業疲勞；戶外燒烤活動則讓大家在歡聲笑語中增進了彼此的感情與友誼。
領導關懷暖心 激發奮進合力
7 月 12 日，集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄率領導班子專程赴療休養基地慰問。陳晉輝代表公司黨委向職工致以誠摯問候與衷心感謝，高度肯定大家為公司發展作出的貢獻。他強調，一線職工是公司發展的主力軍，公司黨委始終將職工身心健康與工作生活放在重要位置，未來將持續加大關愛力度，努力創造更好條件。慰問期間，領導班子與職工們親切交談，詳細了解工作生活情況，并送上慰問品，讓大家深切感受到組織的關懷與溫暖。
崗位踐初心 奮進新征程
此次療休養活動不僅是一次身心的“深度充電”，更是一場企業與職工的“雙向奔赴”。職工們紛紛表示，將以此次活動為契機，把療養成果轉化為工作動力，以更加飽滿的熱情投入到崗位工作中，以更高標準、更實作風為公司發展貢獻力量。
下一步，龍軸集團將持續深化“為職工辦實事”長效機制，創新關愛形式，豐富活動內容，精神賦能與人文關懷雙向發力，為公司可持續高質量發展凝聚強大合力。
暖心慰問，傳遞關懷溫暖
高考前夕，公司為職工高考家庭送去溫暖與祝福，以實際行動傳遞公司對職工家庭的關懷和對職工子女的美好期許，助力職工子女在人生重要關頭邁出堅實步伐，圓夢考場。
公益講座，護航志愿填報
高考結束后，志愿填報成為又一關鍵環節。為幫助職工子女科學、合理地填報高考志愿，2025年6月24日，公司舉辦了高考志愿填報策略與技巧公益講座，邀請在高考志愿填報領域有著深入研究的退休主任管理師張躍豐為大家答疑解惑，40 多名員工及子女參加。
關愛下一代，彰顯企業擔當
多年來，公司始終堅持“以人為本”的發展理念，高度重視職工子女的成長，通過多種形式為職工子女提供更多的支持和幫助，以實際行動彰顯企業擔當。
今年高考中，公司職工子女再創佳績，職工子女何鑫以物理方向 688 分的優異成績勇奪漳州市理科第一名，其他高考職工子女也取得了較好的成績。
未來，公司將繼續秉承 “關愛職工、回報社會” 的企業精神，不斷加大關心關愛公司下一代成長工作力度，為職工子女的健康成長和全面發展貢獻更多的力量。
會議指出，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是縱深推進全面從嚴治黨、不斷深化黨的作風建設的重要舉措。公司黨員干部要原原本本學、認認真真悟，準確把握原文原理，深刻領會精髓要義，做到入腦入心、融會貫通，通過警示教育深刻汲取教訓，始終做到知敬畏、存戒懼、守底線。
會議強調，一要提高站位、深化認識，增強作風建設的思想自覺。作風建設是黨永葆生機活力的根本保證，是凝心聚力推動事業發展的關鍵所在。公司黨員干部要深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，深刻認識作風建設的極端重要性，自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，將作風建設融入日常、抓在經常，以作風建設的實際成效堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二要以案為鑒、反躬自省，校準廉潔從業的行動坐標。紀律是帶電的“高壓線”，法律是底線的“防火墻”。通報的典型案例中的“活教材”，為我們敲響了警鐘。當前“四風”問題更加隱蔽復雜，必須保持高度警惕，時刻緊繃廉潔自律這根弦，牢記小節不可失守，從日常生活中的小事做起，從點滴做起，努力以尺寸之功鍛造金剛之身，做到防微杜漸、慎初慎微，自覺凈化“朋友圈”“社交圈”，遠離“小圈子”“利益鏈”，始終做到不逾矩、不越軌、不放縱，保持清正廉潔的良好形象。
三要真抓實干、務求實效，營造風清氣正的政治生態。警示教育不僅是“照鏡子”，看到自己的不足和問題，更是“挖病灶”，找出問題的根源和癥結，從源頭上防控，完善制度機制，從文化上引領，進一步加強廉潔文化建設，引導黨員干部從思想上固本培元，夯實廉潔從業根基。將深化警示教育成果與推進全面從嚴治黨相結合，把警示教育成果轉化為政治生態新氣象、改革發展新局面、服務大局新作為，以作風建設成效推動公司可持續高質量發展，朝著建設世界一流專精特新企業的目標奮勇前行。
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